Stratejik Yönetim Nedir?
Bir organizasyonun amaçları ve misyonunu gerçekleştirmek için, uygulanabilir seçeneklerin belirlenmesi ve bunlardan en uygun olanının seçilerek uygulanması sürecidir.
STRATUM
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi‘nin ana konusu, belirlenmiş hedefler doğrultusunda kurumların, “Yönetsel” ve “Teknik” başlıkların altında yer alan konular ile ilgili, çalışanlarının istek ve ihtiyaçlarını en doğru şekilde karşılamasına aracı ve düzenleyici olmaktır.
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Planlaması ise, hedeflerin belirleneceği uzun vadeli bir planlama ile bir taraftan kurum çalışanlarının ihtiyaçlarının ön analiz ile belirlenmesi ve oluşacak raporlara göre çalışanların ihtiyaçlarının maksimum seviyede karşılanması; aynı şekilde yine ön analiz ve yapılması hedeflenen çalışmalar sonunda, çalışanların da kurumun ihtiyaçlarını en doğru ve verimli bir şekilde karşılamasını sağlayan karşılıklı çalışma ve başarı gerektiren bir iş planlamasının hedeflenmesidir.
Hedeflenen Çalışmanın Amacı;
Bu hizmetimizi de kısaca maddeler isek,
- Stratejik İnsan Kaynakları Planlama,
- Şirket Kültürü, Vizyon, Misyon ve Genel Stratejiler,
- Organizasyon Şemaları ve Hazırlama Teknikleri,
- Norm Kadro ve Yedeklemesi,
- Personel Devir Oranı (Turnower) Nedir? Nasıl Kontrol Altına Alınır?
ile devamında yapılacak iş analizi sonucunda,
- İş ile Uyumlu İnsan Kaynakları İhtiyaç Analizi,
- Yetkinlik Envanteri ve Yetkinlik Modellemesi,
- Yetkinliklerin Etki Alanı ve İK Fonksiyonları ile İlişkileri,
- İş Analizleri ve İş Tanımları,
- İş Analiz ve Tanımının Diğer Fonksiyonlara Etkisi,
- Görev Tanımlarının Oluşturulması,
- İş Analizi ve Görev Tanımı Örnekleri Uygulaması.
olarak konusunda uzman danışmanlarımız tarafından çalışmaları yapılacaktır.